劳动力市场搜寻理论

劳动力市场搜寻理论从微观层面剖析了毕业生就业流动的内部机制（如图4.1.1 所示）。其中，劳动力市场的搜寻包含两个方面：毕业生对工作的搜寻和企业对毕业生的搜寻。对企业而言，对毕业生的搜寻是要付出一定成本的，因此企业也在寻求成本的最小化。搜寻范围越广，成本越小，由于西部地区和东部地区在地理位置和经济发展上存在差异，所以搜寻的范围也不同。

在发达地区的企业对毕业生的搜寻范围较大，并且发达地区高等教育发达，受教育程度较高毕业生的密度相对较大，同时拥有较高收入水平、优越的公共设施、良好的教育条件等，对外地毕业生产生了强烈的吸引力，这样当地就有足够多的毕业生可供选择，所以这些企业即使不到外地搜寻毕业生，也能取得同样的效果。总而言之，发达地区企业更倾向于在当地搜寻，到外地搜寻的概率较小。相比之下，落后地区的企业在搜寻毕业生时，由于当地劳动力市场范围较小，且受教育程度较高毕业生密度相对较低，这样企业没有足够多的合适毕业生可供选择，于是到外地搜寻的概率更大。

对毕业生而言，发达地区受教育程度较高毕业生在搜寻工作时，由于当地劳动力市场广阔，就业机会多，且工资水平较高，他们在当地搜寻找到合适工作的概率很大，所以倾向于在当地搜寻，外地搜寻的概率很小。与此相比，落后地区毕业生在搜寻工作时，由于当地劳动力市场相对狭窄，就业机会较少，且收入水平、公共设施、文化环境等条件都不如一级城市，这样他们不仅会在当地搜寻，也很有可能甚至更偏好于到外地搜寻。

图4.1.1　不同地区的企业和毕业生的搜寻行为