性别与获取就业信息的途径
图7.2.3 不同性别本专科生获得就业信息途径比较
图7.2.3显示，2007—2013年，本专科生获得就业信息的途径主要以“网络及其他媒体”和“招聘会”为主。男性和女性在“网络及其他媒体”这一因素中所占的比例基本相同，没有显著差异。除此之外，男性通过“招聘会”获得就业信息的比例要高于女生。女性通过“家人、亲朋”和“学校就业指导部门”获得就业信息的比例高于男生，可以看出，男性在求职过程中更加积极主动。大学生在求职过程中通过“学校就业指导部门”和“人才交流中心”获得就业信息的途径呈明显上升趋势，从2007 年的约5%上升至2013 年近15%，从这里可以看出，高校就业指导部门正在发挥越来越积极的作用。
图7.2.4 不同性别研究生获得就业信息途径比较
图7.2.4 显示，2007—2013 年，研究生获得就业信息的途径与本专科生相同，主要以“网络及其他媒体”和“招聘会”为主。总体来看研究生在求职过程中，运用“家人、朋友”“老师”“人才交流中心”等渠道获取就业信息的途径在逐渐增多，并且，女性的求职主动性逐步高于男性，这可能与女性大学生就业难有一定的关系。
图7.2.5 不同性别本专科生最有效求职手段和途径比较
2007—2012 年，从甘肃高校本专科生最有效的求职手段和途径来看（如图7.2.5 所示），排在前三位的最有效的求职手段大致为：“参加招聘会”“通过社会实践获得就业机会”和“网上求职”。男性认为“参加招聘会”获得就业机会的可能性大于女性，女性认为“通过社会实践获得就业机会”和“亲朋推荐”更容易在求职过程中获得成功。男女生在其他方面差异不大。
从2007—2010 年的数据可以看出（如图7.2.6 所示），研究生认为最有效的求职手段和途径，男性认为“参加招聘会”“委托代理”的有效性要高于女性。女性认为“亲自登门自我介绍”更容易在求职过程中获得成功。男女生对“学校分配”的有效性评价趋于一致。
图7.2.6 不同性别研究生最有效求职手段和途径比较
总之，从2007—2013年甘肃高校毕业生最有效的求职手段和途径来看，无论是本专科生还是研究生，认为“网络及其他媒体”是获得就业信息最有效的途径，“参加招聘会”是获得求职机会最有效的手段。男性认为“参加社会实践”获得就业信息的可能性高于女性，女性更加倾向于运用“亲朋推荐”等方式获得就业机会。另外，本专科生和研究生之间也显示出一定的差异性，较为突出的是女性研究生将“亲自登门自我介绍”作为获得理想工作的最有效手段和途径，并且明显高于男生，可见，近年来女性研究生求职过程中的主动性正在逐步加强。