第四节　主要结论

通过对2007—2013年甘肃省高校毕业生就业情况的调查，对高校毕业生就业期望与就业结果的分析，可以得到以下主要结论：

第一，从就业地区来看，甘肃省本专科生和研究生有超过55%的比例愿意到西部地区就业，而实际到西部就业的比例低于意愿比例。对不愿去西部地区工作的原因进行统计分析，主要是认为发展机会较少，自然条件艰苦，离家太远等，这与西部地区的自然条件和经济社会发展水平有关。

第二，从就业地点来看，甘肃省高校毕业生中都有很大一部分愿意到农村地区就业，而实际就业结果相差悬殊。调查结果显示，本专科生在农村地区就业人数最多的一年占15.6%，而研究生仅为2.0%。不愿意去农村就业的原因，主要是没有发展机会，收入太低，自然条件艰苦等。

第三，从就业单位性质来看，甘肃省高校毕业生就业意愿最强的单位是党政机关，其次是国有大中型企业、学校、科研机构，不太愿意去外企、私人企业，乡镇企业等；而实际就业结果显示，甘肃省高校毕业生就业比例最高的单位是国有大中型企业，其次是学校、党政机关，再次是私人企业、科研机构和外企。

第四，从选择职业时主要考虑的因素来看，甘肃省高校毕业生择业时主要考虑的因素依次是“个人今后发展”（28.0%）、“经济收入”（22.2%）、“个人兴趣与爱好”（13.0%）、“自己是否适合该职业”（12.2%）。高校毕业生对就业单位的期望，也是优先结合这些因素来考虑。首选党政机关等声望地位高、稳定性好的单位；其次选择国有企业等工资稳定，福利及社会保险健全，能较好解决落户和人事档案问题的单位；最后选择私营和外资企业等工作压力相对较大，工作稳定性相对较低的单位。对于已签约工作满意度的调查结果显示，甘肃省高校毕业生中有44.2%对于找到的工作表示“满意”，5.7%“不太满意”，0.9%“很不满意”，这说明甘肃省高校毕业生择业的过程中理性地调整了就业意向，最终找到了相对满意的工作。

第五，从薪酬水平看，甘肃省高校毕业生的期望月薪要低于实际月薪，2013 年，本专科生的平均期望月薪比实际月薪低324.2 元，实际月薪在3000 元以上的占21.4%，高于预期的11.4%，实际月薪在1000～2000 元的比例也比预期低了约20 个百分点；研究生的平均期望月薪比实际月薪低309.3 元，实际月薪在3000 元以上的达到64.4%，高于预期的52%，实际月薪在1000～2000 元的比例为6.1%，低于预期的12.4%。可以说大部分毕业生的月薪期待值属于正常期待值，比较理性、客观，对目前的择业环境和自身条件有一定的认识，但期待月薪低于实际月薪也说明高校毕业生对月薪期待偏低。