初步形成,发展机遇多
常言道,活到老学到老,学习是一个永恒的话题。当下正处于信息高速发展的时代,任何企业和个人的发展都离不开学习。尤其是近些年来,人力资源管理在我国得到了较快的发展,企业对人才的重视达到了一个前所未有的高度,打造优秀人才成了企业提高竞争力的一项重要工作。因此,个人为了适应知识和技能的不断更新,应对职场的竞争压力,以获得职业生涯的发展,也必须持续地投入学习。
在这样的氛围下,针对企业和个人的培训已然是顺应社会发展趋势的产业,同时培训业的迅猛发展也为许多人提供了更多就业、提升的机会。随着市场需求不断增强,各类培训服务机构也渐渐地多了起来,培训业在这样坚实的基础上发展迅猛。
我国培训市场的起步,相对于国外来说,要稍晚一些,市场发展至今,仍然有很多不规范的地方,但其中也蕴藏着巨大的市场潜力。随着社会分工越来越精细化,各行各业的竞争加剧,企业之间已经从资金、技术的竞争,上升到知识、人才的竞争。越来越多的企业领导者意识到,企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质的不断提升,对培训也越来越重视。
目前,我国的培训业仍然处于一个快速发展的阶段。根据最新统计,我国居民储蓄已超过 20 万亿元,其中 10% 准备用于教育支出。如此算来,中国教育市场的潜在份额就已高达两万多亿元,其中培训市场的潜在规模达3000 亿元。国内目前至少需要三十万名培训师,但仍缺乏大量的本土、优秀的专业培训师。
进入21 世纪,企业培训师一直是大众眼中的“黄金职业”,享有“金领”的称号。据了解,世界公认的潜能大师安东尼.罗宾每天的课酬在100 万美金,而国内知名的培训师每天的课酬在5 万元左右,一般的培训师每天也有3000 元左右,优秀培训师培训公开课的收入能达到每场5000 元。由此可见,这一职业受欢迎的程度。
虽然市场前景广阔,就业环境相对比较轻松,但学习仍是培训师一项必不可少的技能。对于年轻人而言,培训师这份工作的特殊在于能让他们接触到更多、最新的知识,以便其对不断地完善自己,并把所学的分享给更多的人。随着企业竞争的不断加剧,企业培训师的市场还将逐年扩大,其缺口将在一段时间内持续存在,职业前景仍是一片光明。