一、确定评估内容

一次培训包含的内容极多，想要对每个知识点分别进行评估几乎是不可能的。因此，培训师需要选择其中的重点内容进行考核。考核的内容包括知识和态度两方面，通常知识评估所占比重较大，而态度评估由于主观性太强，相对而言更难判断，所占比重也相对较小。