培训效果转化的定义

培训效果转化又被称为培训迁移，是指员工将培训中获得的知识、技能、行为、态度等应用到工作实践中的过程。培训效果的转化程度与学习效果有关，但没有直接的因果关系，学员通过努力掌握了某种知识、技能、行为、态度，或许学习效果很理想，但这并不意味着该学员在任何场所中都能应用学习所得，其中还缺少了将“所学”转化为“所用”的过程。换而言之，只有学习的内容充分消化理解，转化为实际的个人绩效后，培训才真正起到了作用。

然而经统计，在没有进行培训效果转化的情况下，只有40% 的培训内容可以在培训结束后的短时间内立刻被应用到工作情景中，6 个月后，只剩25% 的内容还能继续应用，一年后，这个数值将会跌至15%。从投资的角度分析，大概只有10% 的培训投入能够转化为日后的工作绩效，效率不可谓不低。由此可见，如果没有经过培训效果转化这一过程，企业的投入便无法有效转变成实际的效益。