一、提高培训效率

培训属于人力资源投资的一种，既然是投资，那么企业（学员）在培训工作的开展中必然要投入时间、金钱等相应的资源，希望通过培训提高员工的技能水平和业务能力，从而为企业带来更多的利益和价值。然而现实情况却远没有预期得那样乐观，很多企业普遍出现培训资源转化率低的问题，资源投入与成果产出不成正比，甚至出现零增长甚至负增长的现象。

之所以会出现培训资源转化率低的现象，主要是因为培训效果的转化效率过低，从而导致培训无法发挥其应有的作用。换而言之，如果没有培训效果转化这一过程，无论投入多少培训资源，都是竹篮打水，白白浪费。而做好培训效果转化，可以使学员在短时间内将获得的能力与知识应用到工作环境当中，转化为相应的个人绩效和组织绩效，从而提高培训的整体效率，充分、合理地整合企业资源。