保证题型的多样性

培训师对于学员的评估模式同样分为封闭性与开放性两种，但与学员评估不同的是，这些评估问题会出现在试卷而非问卷上，换而言之，学员评估主要根据自身的主观感受作答，而培训评估则是根据客观的掌握情况作答。通常来说，培训评估的考题形式分为：填空题（知识类）、判断题（态度类）、选择题（知识、态度）、问答题（知识、技能）和论述题（态度、知识、技能）以及案例分析题（态度、知识、技能）等，如：

填空题：企业管理的核心技能是（）。

判断题：当其他同事的工作遭遇困难时，你选择远远躲开，幸灾乐祸。对（）错（）。

选择题：培训师发声方式练习包括：

A.口腔训练 B.共鸣训练 C.吐字训练 D.以上三项全都包括

问答题：上级领导产生不同意见时，你该如何处理？

论述题：运用权威暗示心理分析提升专业技能的重要性。

案例分析题：

顾问S 曾在A 鞋厂辅导工作，里面有个仓库管理员，小伙子管理不错，做事也很勤快。过了一年再去辅导B 鞋业，这个小伙子竟然跳槽到B 鞋业当上了生产厂长。S 因工作原因到外地出差半年，回到B 鞋厂时，发现小伙子已经不在这里工作，人事经理告诉S 那个小伙子的管理理念很不错，不过他对于基层出现的问题一概不懂，与工人沟通常会出现问题，仅仅干了四个月就把他辞退了。不久后，S 又听说这个小伙子又在C鞋厂应聘上了生产厂长的位置。问题：你觉得B 鞋厂的人事招聘出了什么问题？造成这个小伙子快速离职的责任与原因是什么？预估一下他在C 鞋厂会干得怎么样？