培训的需求通常很难以统一，因此，在调查结束的时候，培训师要站在公司发展的战略角度以及员工个人成长的角度，认真地分析公司和学员实际的要求。争取做出要从全局出发，立足于公司的实际，排除掉那些不合理的培训需求。
对整体培训目标确定应把握以下原则：
1.使每项任务均有一项工作表现目标，让受训者了解受训后所达到的要求，具有可操作性。
2.目标应针对具体的工作任务，要明确。
3.目标应符合企业的发展目标。
