十、就业渠道

国企接纳的就业人口比例是多少，我没有看到过权威的统计数据。我自己在2017年末的时候，对云南省的建筑行业就业人口进行过一个简单的推算。我得出的结论是，在云南省国有建筑企业就业的管理类人员应该在10万人左右，而在民营建筑企业就业的管理类人员应该在24万人左右，在整个云南建筑行业中，国企吸纳的管理类就业人员占30%左右。我这里讲的管理类人员不包括劳务工人。如果算上劳务工人，那么这一比例将会更高。不管怎么算，全国的国企接纳了30%左右的就业人口，我认为是合理的。

这说明了什么问题？这说明在社会主义的中国，政府自己动手，直接解决了30%的社会劳动力的就业，而且还通过这30%的就业人口所从事的事业，支持民营企业发展，间接解决了更多人口的就业。我们都知道，就业是最大的民生。

对于优秀的大学毕业生而言，到国企去，成了他们排在就业意向表较前面的选项。他们觉得能进国企，自己的职业高度会更高，眼界会更开阔。但对广大适龄就业人群而言，这不是多了一个毫无疑义的正确选项吗？