（二）职称

随着执业资格制度的推出，一部分人认为职称在建筑职场中的作用有减小的趋势，因此大家对职称的重视度降低了。但我们仍然要强调，职称也很重要。近年来，国家对职称评审制度进行了改革，放宽了民营企业职称评审条件，取消了职称英语及职称计算机考试。以工程类的职称为例，它分为助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师四类。一般情况下毕业第二年可参加助理工程师评审，毕业3～5年可参加工程师评审，毕业8～15年可参加高级工程师评审。应该说，职称是随着从业年限的增长按部就班地开展的一项正常取证活动。我们要求同志们高度重视此项工作，积极配合资质管理部每年开展的职称评审引导工作。要特别注意的是，职场人员参与职称评审时应该与所在单位有社保关系，否则是不能申报评审的。也就是说，参与职称评审的人，社保在哪家公司，就应该以哪家公司的名义申报评审。

我们公司对职称设置了单独的补贴标准：初级，250元/月；中级，400元/月；副高，600元/月；正高，1000元/月。