改革方案中特别提到，要强化个人职业能力建设。公司长期以来坚持的“五位一体”职业提升思路，在当前的团队建设中已经发挥了重要作用。当前公司的29名二级建造师，几乎全部是公司的在职员工，只有极个别是外聘专家。公司在职员工中持有职称证、管理类职业资格、三类证书的员工的比例稳步提升。下一步的工作重点是：要将“五位一体”的工作要求落实到已购买了“五险”的全部项目员工身上；要尽量动员尚未购买“五险”的员工积极提供资料，由公司为他们购买“五险”，并持续提高员工中持证者的比例。
