建筑职场能力提升路径

能力＝资历×学习力。

建筑职场能力体现为应用体系化的职场知识系统解决职业问题的综合能力。资历就是职场人员接触到的职场工作的多样化程度，只要常怀好奇之心，随着时间的推移，资历就会不断提升。学习力则集中表现在对专业知识的系统性掌握上。

无论建筑行业有什么特点，证书补贴有多少，对于从业人员来讲，能力还是根本的建设目标。那么怎样提升建筑职场从业人员的职业能力呢？我们公司长期以来倡导员工“以考代学、以考促学、考学结合”，即以参加与工作有关的各类职业资格、学历考试以及职称评审为切入点，以取得各类职业资格、学历、职称证书为手段，促进自己对专业知识的系统性掌握，用考试来代替学习，用考试来促进学习，把考试取证与学习知识、提升能力结合起来。在一般情况下，员工取得了证书就学会了相关的知识，其能力当然也就提升了。前面讲了，建筑行业职场还具有法规、规范多的特点，从业人员掌握了更多的知识，在大多数情况下，他履行岗位职责的职业能力当然就更强了。

尤其要引起重视的是，碎片化的知识与体系化的知识在建筑职场中对人的支撑作用是有显著区别的。