一、重视人才引进

为吸引高层次人才，学校从制度和机制方面大胆创新。先后制定《苏州大学人才引进暂行办法》（苏大人〔2006〕32号）、《苏州大学外籍教师管理暂行办法》（苏大人〔2013〕11号）、《苏州大学柔性引进高层次人才引进暂行办法》（苏大人〔2006〕33号）等一系列政策。在实施过程中通过超常规投入引进经费、全方位提升服务质量、提高引进效率等措施，为学校和医学学科的发展提供了强有力的人才保障。

学校在办学经费紧张的情况下，把医学学科人才引进作为学校重点投入领域。医学部将海外高层次人才的引进作为实施“人才强医”战略的重中之重工作。为了招聘到更多海外高层次人才，创新人才招聘方式，在顶尖学术期刊Science上刊登人才招聘广告，与在海外华人学者中具有影响力的网络媒体“科学网”（http：／／www.sciencenet.cn／）签署常年合作协议，刊登人才招聘公告。近年来，先后有一大批来自美国、英国、德国、韩国、日本、加拿大、瑞士和荷兰的优秀学者加盟医学部。这些在国际著名高校受过良好教育、从事国际前沿研究的优秀人才的加盟，对提升医学学科专业水平产生重要影响。(https://www.daowen.com)

医学部积极推行“学术大师+创新团队”的队伍建设模式，由引进的特聘教授领衔组建创新团队和创新平台，按照国际惯例进行人员招聘及团队的建设与管理，充分发挥教授治学的积极性，实现“以人才吸引人才”的集聚效应和团队效应。通过这些学科领军人才及其团队的加盟与组建，使若干个学科迅速崛起，成为省内及国内有影响的优势学科，提升了医学学科的核心竞争力，增强了医学教育办学实力。