师资队伍培养制度与措施

学校陆续推出了“东吴学者计划”“东吴名医培养计划”“东吴讲席教授”等教师培养制度。“东吴学者计划”旨在通过项目资助形式，为学校高端人才创设发展平台，培养和造就一批国内外有影响的学术领军人物，目前已实施四批，共投入经费2 500多万元，共有在职的东吴学者48人，其中医学部（含附属医院）10人。“东吴讲席教授”制度，旨在通过选拔长期从事本学科教学工作、注重教学改革与实践、教学方法先进、教学经验丰富、教学效果好的教师，给予一定的政策支持，如享受岗位津贴、可以延迟退休等，鼓励教师潜心本科教学，医学部作为全校首批试点学院。“东吴名医培养计划”，面向医疗一线工作的临床医师，以人才专项资助形式，创设优秀临床医学人才发展平台，通过专业培训、科研训练、国内外学术交流与合作等方式进行有计划的培养，以造就一批医德高尚、医术精湛、学术水平高、发展潜力大的优秀中青年临床医学领军人才。学校首批遴选了7位“东吴名医”，按100万元／人予以资助。(https://www.daowen.com)

通过职称政策杠杆，引领队伍不断努力提高自身水平。针对医学学科特点，设置了《应聘生物医药高级职务应具备的基本科研业绩及学术能力》聘任条件，同时按岗位性质设置了教学科研并重型、科研为主型、临床教学型等多种教师高级职务岗位，推动和促进了医学类教师教学及科研水平的提升。