本章小结

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动关系是人们在劳动过程中彼此形成的一种社会关系。劳动关系具有主体特定、人身和财产双重属性等特征。劳动法的基本原则包括：保护劳动者合法权益原则；劳动自由原则和倾斜保护原则。劳动法调整对象的特殊性决定了其不同于不平等的隶属性行政法律关系，也不同于平等性的民事法律关系，而属于一个独立的部门法体系。(https://www.daowen.com)

劳动法体系包括劳动就业法、劳动关系协调法和劳动保障法，劳动法渊源分为正式渊源与非正式渊源，正式渊源有宪法、法律、行政法规、行政规章、地方性法规、司法解释、国际劳工组织的公约等；非正式渊源有指导案例、集体合同、用人单位的规章制度等。