本章小结

劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就已经依法订立的某个或某些劳动合同条款进行修改、增减或补充协议的法律行为。劳动合同变更应当遵循合法、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同法律效力，解除双方权利义务关系的法律行为。劳动合同的解除，依解约条件的不同，可以划分为合意解除和非合意解除。用人单位单方解除又可分为劳动者有过失，用人单位单方解除劳动合同；劳动者无过失，用人单位单方解除劳动合同；经济性裁员。劳动者单方解除也可分为劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者随时解除劳动合同、劳动者立即解除劳动合同。劳动合同终止是指由于一定法律事实的出现劳动合同的法律效力依法被消灭的法律制度。劳动合同终止并非用人单位或劳动者的积极行为所致，而是劳动合同本身的因素、法律规定、不可抗力所致。劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者根据劳动合同的约定或基于诚信原则应当履行相关义务。用人单位的义务主要有支付经济补偿金或赔偿金、出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续、保存劳动合同的文本、返还劳动者财物等。劳动者的义务主要有交接工作、支付赔偿金等。(https://www.daowen.com)