本章小结

劳动监察是指依法设立的劳动监察专门机构对劳动法的执行情况进行监督、检查，对违反劳动法的行为进行处罚的活动。劳动保障行政部门实施劳动监察，应当依法履行各项职责。根据有关法律规定，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况等九项事项实施劳动监察。对用人单位的劳动监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报、投诉等形式进行。劳动保障行政部门实施劳动监察，有权依法采取调查、检查措施。根据调查、检查结果，劳动保障行政部门对违反劳动法律法规或者规章的行为，有权作出处理。(https://www.daowen.com)

违反劳动法的法律责任是指劳动法主体因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。我国《劳动法》第十二章对违法主体的违法行为规定的法律责任形式包括行政责任、民事责任和刑事责任。