本章小结

工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同、劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资制度应当遵循的原则有按劳分配原则、同工同酬原则、在经济发展基础上逐步提高工资水平的原则、宏观调控原则、用人单位自主分配与劳动者协商相结合的原则。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。最低工资的确定、调整和发布要遵守相关法律规定。(https://www.daowen.com)

我国现行的工资形式有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。特殊情况下的工资支付是指根据法律规定或者根据集体劳动合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付，主要包括加班加点工资、休假期间的工资、依法参加社会活动期间的工资等。保障劳动者依法足额、按时得到工资是工资立法的一个重要内容。《劳动法》、《工资支付暂行规定》及其他相关的法律法规都对劳动者工资的保障作出了规定。