案例评析
（一）
【基本案情】
某冶金厂从农村地区招了一批工人，负责工厂在一矿上的金属矿的井下开采工作。这批工人认为虽然累了一点，但是工资报酬还可以，于是就同意了。可是三个月以后，这批工人身体相继出现不正常的症状，去医院体检，才发现原来是矿井中有许多放射物，而冶金厂也没有为工人提供防护设备，时间长了，就出现身体不适的现象。于是，工人们就去找厂领导，说冶金厂事先没有告知他们工作的危险性，要求厂领导为他们安排其他工作。但是该厂拒绝了工人们的要求。工人们遂向当地劳动仲裁委员会提出申诉。问：该冶金厂的哪些做法不符合规定？为什么？
【法律分析】
首先，该冶金厂未履行危害告知义务。在与劳动者订立劳动合同时，应当依法告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施有关待遇；在工作场所公布职业病防治的有关规章制度、危害检测结果以及防护情况；对劳动者进行危害防护教育，普及职业卫生知识。
其次，该冶金厂未采取相应的防范措施，保证工作场所符合职业卫生标准和卫生要求。如对产生职业病危害因素的工作场所配备防护设施，治理职业病危害；对作业场所的危害进行评价、控制与管理等；对劳动者配备必要的防护设施和用品，督促、指导劳动者正确使用和维护各种防护条件等。
最后，该冶金厂未实施对劳动者的健康监护。包括劳动者上岗前、在岗中以及离岗时的动态、连续的职业健康检查；发生或者可能发生紧急健康危害事故时的应急健康检查等。
（二）
【基本案情】
李某是某水泥厂的一名清洁工，负责厂区的清洁卫生。2012年8月11日，厂里烧锅炉的工人刘某因为出了车祸，请了病假，在医院手术治疗。厂里也没有其他的锅炉工，而且大部分人的手里都有自己要干的活，于是，厂长就决定让李某负责烧锅炉。李某声称自己从没有烧过，怕会出问题，而且这也不是他的工作范围，所以不愿意干。厂长则表示，你是我厂里的工人，就得听我的，不然，就把你开除。李某被迫去烧锅炉，结果发生意外事故。问：该水泥厂的哪些做法是不符合规定？为什么？
【法律分析】
这是一起典型的侵犯劳动者劳动保护权的案例，水泥厂在以下几个方面违法：
首先，李某是一名清洁工，单位若想让她去烧锅炉，必须对其进行培训，并且取得相应的资格后才能上岗。由于烧锅炉是一项危险性极高的工种，我国法律因此要求劳动者必须取得相应的资质。
其次，该水泥厂以开除李某为由强迫李某换岗是违法行为。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不能以李某不服从安排为由解除合同，单位强制解除的是违法解除劳动合同，在这种情形下，劳动者有权向单位主张经济补偿金两倍的赔偿金。(https://www.daowen.com)
【注释】
[1]黎建飞：《劳动与社会保障法教程》，中国人民大学出版社2010年版，第111页。
[2]汪进元、汪新胜：“论我国农民工就业权的平等保护——兼评《就业促进法》”，《上海财经大学学报》，2008年第3期。
[3]罗永华：“论平等就业权”，《企业家天地》，2008年第8期。
[4]郑晓明：《人力资源管理导论》，机械工业出版社2005年版，第182页。
[5]曾恂：“美国反就业歧视立法启示”，《南方经济》，2003年第6期。
[6]林嘉、丁广宇：“禁止就业歧视的立法理由及法律界定”，参见《北京市法学会劳动法和社会保障法学会分会2004年年会会议材料》，第71页。
[7]周伟：《中国的劳动就业歧视：法律与现实》，法律出版社2006年版，第301页。
[8]国际劳工组织1949年《保护工资公约》和建议书。
[9]关怀、林嘉：《劳动与社会保障法》，法律出版社2010年版，第147页。
[10]关怀、林嘉：《劳动与社会保障法》，法律出版社2010年版，第153页。
[11]郭捷：《劳动与社会保障法》，法律出版社2008年版，第229页。
[12]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，第437页。
[13]郭玲惠：《男女工作平等法理与判决之研究》，五南图书出版有限公司2000年版，第153页。