本章小结

劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，具有主体的特定性、双方当事人地位平等性、职业关系上的从属性等特征。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当采用书面形式，例外情况下也可以订立口头合同。为明确双方当事人的权利义务关系，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的必备条款和一般条款，缺乏必备条款的劳动合同不能成立。

按照不同的标准，劳动合同有不同的分类，最常见的是按照合同的期限分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。订立劳动合同时，应当遵循合法、平等、公平、诚实信用、协商一致等原则，劳动合同对双方当事人具有约束力，当事人必须履行合同规定的义务。违反劳动合同的规定，需要承担法律责任。(https://www.daowen.com)

试用期是劳动合同中的重要内容，法律对试用期的期限以及工资待遇作了明确规定，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期，用人单位不得滥用试用期制度侵犯劳动者的合法权益。