编校力量薄弱，人员结构不合理

在图书市场竞争日益激烈的今天，出版社为了维持市场地位，保证自身的生存空间，一味通过增加图书品种来提升市场份额，使得整体编校任务量剧增，主要表现在以下三个方面：一是编校力量的加强跟不上出版规模的扩大速度，这就造成了编辑超负荷运转，达不到应有的编校效果。二是部分出版单位人手不够，在分工方面存在不合理之处，编辑人员既负责选题策划、编辑加工，同时还要负责印制沟通、市场营销等环节，导致编辑人员的精力被分散，不能集中时间、精力校对稿件，很难确保图书的编校质量。三是人员结构不合理，新进编辑经验不丰富，职称比例不合理，导致编校环节效率不高、效果不佳。[3]