吸引优秀人才

人才是企业的第一资源，谁拥有了高素质人才，谁就拥有了企业核心竞争力，对于出版社来说也是如此。想要吸引并留住优秀人才，必须做到以下几点。一是建立人才激励机制，创建合理的薪酬及考核机制，调动编辑人员的工作积极性。二是打通员工上升渠道。员工通过自身的努力工作能够获得晋升并提高收入，是出版社留住人才的重要基础。三是营造员工的认同感。除了提高薪资待遇，还要营造出版社的文化氛围，让编辑有认同感和获得感。