对职业成就诉求高，职业上升通道窄

高校出版社作为以知识为核心竞争力的企业，对学术性和应用性要求高，高校出版人不仅需要懂政治、讲政治，具备与职责使命相匹配的政治素养，还需要具备广博的知识、专业的技术能力、较高的职业追求、良好的职业作风以及新媒体运用的能力等。[9]因此，对青年编辑在内的员工学历和职称要求较高，很多出版社招聘员工最低要求为硕士研究生。

但是，由于高校出版社转企改制时间不长，少量的事业编制与大量的聘用制并存，并且与高校各部门（院系）之间存在壁垒，在学术能力方面需要与高校学报编辑等竞争，学术竞争力弱，有事业编制的员工在职务、职称晋升上存在困难；对于出版社社聘员工而言，他们承担了大量繁重的工作，但在职务上成长为中层后就遇到发展瓶颈，并且在职称晋升上需要经过高校和上级出版主管部门的双重审批，职业成长较为困难[10]；对于刚入职的青年编辑而言，多数人对自己的职业发展期望较高但职业发展规划不清晰，因此，他们往往会参照出版社社聘员工的职业成长路径，以思考自身的职业发展规划。但是，目前多数出版社社聘员工存在职称、职务晋升困难，职业上升通道窄等现实问题，这种情况在一定程度上造成部分青年编辑职业生涯前途焦虑等问题，对高校出版社人才培养造成不利影响。