重视人才建设，打造复合型数字化人才队伍

事业发展需要靠人才，人才队伍建设是事业发展的决定性因素。对于高校出版社数字化转型升级来说，面对数字产业对传统出版的剧烈冲击，建立一支优秀的高水平数字出版人才队伍非常关键。各高校出版社可依据自身人才队伍建设现状，从自身培养和人才招聘两种途径对数字化人才队伍进行完善建设。自身培养，即从现有队伍中选择具有数字出版技术背景和编辑专业知识的员工，从知识、技术、思维等方面进行全面培养，此类人才企业归属感较高；人才招聘，即引进高水平人才，能快速带动高校出版社转型升级，但此类人才引入困难，代价较高，其企业归属感有待提升。总的来说，高校出版社无论以何种方式建设数字出版人才队伍，都必须将人才队伍放在首位，以选好人才、用好人才、发展人才、留住人才为保障[10]，切实推进数字化转型升级。