对出版职业认知不足，职业稳定性差

一是职业生涯规划不清晰。从内因角度分析，这一阶段的青年编辑刚刚从高校毕业，对编辑职业缺乏一个全面而又准确的职业认知，认为编辑工作“学术、稳定、体面”，但工作后发现，编辑工作远比想象中的“严肃、严谨、严格”，青年编辑自身对出版行业认知差距大。从外因角度分析，在互联网环境中，工作与生活快节奏的特征与编辑工作的严要求存在矛盾，还有来自社会、家庭等各方面的压力，是造成其职业稳定性相对较弱的原因，这导致多数青年编辑职业生涯规划不清晰。二是薪酬待遇达不到预期。刚刚进入出版行业的应届毕业生，专业素养较强，专业知识扎实，对薪资待遇期望较高。但由于高校出版社转企改制后，出版社的发展速度低于整体经济发展[8]，在员工薪资待遇等方面优势不明显，这种不利因素为出版社吸引和留住人才带来困境。