人才建设滞后

近年来，出版社出现了人才断层现象。黄金时期进入出版业的优秀人才现在都成了出版社的中流砥柱，但由于缺乏对优秀人才的吸引力，优秀编辑流失，出版社没有建立起有效的人才培养机制，很多出版社出现了人才断层现象，这一现象严重制约了出版社的发展。[4]出现人才断层的原因主要有三个方面：一是工作的性价比较低。编辑岗位专业性极强，不但要具备一定的编辑技能，还要掌握扎实的专业知识。想要做一名好编辑，需要相当大的付出，而同时工作上的高强度、精神上的高压力、长期较低的收入水平使得编辑工作性价比偏低。二是上升渠道窄。目前很多出版社存在晋升渠道不畅通、不合理的情况，年轻人进入出版社后缺乏良好的成长环境，对职业晋升持较为悲观的态度。三是缺乏成就感。特别是对于一些中小型出版社，好的书稿所占比例较低，一些粗制滥造的稿件给后期的编辑带来极大的困难。正所谓“麻布上绣花”，编辑付出再多的时间与精力也难出精品。长此以往，编辑渐渐失去了兴趣与热情，缺乏荣誉感和成就感。