加强业务培训

搭建学习平台，优化培训计划，灵活培训方式，提供培训资源，丰富培训内容。根据发展性评价理论，着眼于未来，关注编辑人员需求，关注发展潜力，制订长远的编辑人员成长培训计划。[5]积极推行传统导师制的“传帮带”培养模式[6]，通过老编辑的言传身教，将其优秀的工作经验和技能进行加工整理汇总，使隐性知识变成显性知识[7]，使优秀传统和品质薪火相传。抓好专家学者论坛讲座等短期培训，提高知识流动的有效性，丰富培训内容，开阔编辑视野，增强专业能力。编辑人员也应自觉加强信息资源整合能力和互联网发展新知识的学习，加强相关专业领域知识的学习，提升自身职业素养。