附二：
班级管理中的16条准则
班级控制的关键不是简单地管住几个学生，而是管住整个班级。但是，即使是最守纪律的和最爱学习的班级也会出现乱哄哄的现象，这就需要教师深入了解问题背后出现的规律。这样就会发现其实有些问题往往是出在教师的教学态度和个性风格上，所以如果要较好地对班级实行控制，教师一定要履行日常教学中的16条准则。
（1）提高班级的兴趣和凝聚力
整个班集体如果能被一些众所关注的事情吸引在一起，那么分散力就会大大减小，因为那些试图分散这种合力的行为都会遭到大家的反对。
（2）避免个人独特风格
教师应时刻注意自己的形象，如说话的风格、穿着、姿势等。因为稍不注意都会给学生带来不好的影响，甚至可能导致班级的消极行为。
（3）公正
公正意味着与学生们平等相处，老师不追求特殊或特权，应恰如其分地维护教师的尊严，但它绝不可建立在学生尊严丧失的基础之上；同时它也意味着对学生的承诺要信守。任何一个年龄段的学生对公正的理解都是一致的。
（4）幽默
学生对教师幽默的要求标准并不高，并不要求教师像一个喜剧演员一样，但也确实要求教师和他们有共同的、共鸣的笑声（这绝不是对某些学生的嘲笑）；也要求教师在公开和私下的场合里“嘲笑”自己。教师也会有一些不适当的做事方式，这种与常态下的教师形象形成了极强的反差，让学生感到好笑，这时不妨自己也加入“嘲笑”自己的环境中，使班集体更有融洽气氛，使学生更有和睦感。有些教师往往处理不好这样的问题，一旦遭到学生们的嘲笑后马上暴跳如雷，他把这种笑视为带有敌对情绪，或是对自己自尊和权威的一种威胁，这种认识是错误的。学生的笑是善意的，是一种无界限的友善的表达。但有一点值得注意：有的学生确实伺机找出教师的一些“破绽”来，但这些学生的动机也仅仅是为了挑战那些对自己非常“威严”的老师，因为他们认为“所有的权威都是软弱的表现”。教师应回忆一下自己小的时候是怎样看待和对待老师的，这时再回过头来看看自己的学生就什么都清楚了。
（5）避免不必要的威胁
教师必须记住这样一个常识：仅仅依赖威胁来控制学生只会徒劳无功。对学生的威胁往往被作为管理学生的手段，但一定是在处理不良行为时使用，不能不切合实际地乱用威胁，那样只会令学生反感，无法达到教育学生的目的。有的老师很容易犯这样的错误，总是不停地告诫学生“这是最后一次机会”。搞得学生对老师极为抵触，私下里议论说：“这是老师的最后一招。”
（6）准时
无论做什么事，教师都应给学生树立一个榜样。要求学生准时，自己就不应该迟到。在学生面前，这不仅是一个习惯的问题，而是一个大是大非的问题，因果关系就是：教师你如果迟到了（说话没有算话），我就可以不遵守其他纪律。
（7）避免生气
生气会使人失去理智。尤其在气头上，教师会说出或做出一些令他自己事后都感到后悔的话或事。这时处于对立面的学生会极感兴趣地注视着老师的一举一动，然后将老师失去控制的言行添油加醋地在学校传播。更有甚者，总是想办法惹老师生气，以再现老师情绪失控的一幕。这是教师自己都不愿看到的，因为无论是对老师教学还是对老师的人格展现，这种失控情绪总是有害而无益的。
（8）避免与学生过于随便
坦诚、友好与过于随便之间的界线有时很难划分。最好是在与学生相处的初期表现得正式一些，当对学生有了更多的了解后再亲密一些，这同社会上结交朋友的程序是一样的。教学实践证明：许多影响力差的教师与学生交往的方式与上述所说正好相反。这些教师在与学生相处的开始，就给人一种松散的印象，后来根据管理的需要又要严肃起来，这一过程使他自己都非常糊涂：“看来对学生宽松不行，非严不可。”这使学生更加困惑，“老师说他是我们中的一员，实际是在骗我们，他只是想代表学校来管我们”，大有一种对权威的蔑视和被欺骗的感觉。(https://www.daowen.com)
（9）提供承担责任的机会
如果班级的责任都由教师承担，那么学生会表现出老师不在时不负责任的行为，这是学生成长中最可怕的现象。要让学生懂得责任，要有主人翁的意识，这不是简单感受到“得到了教师的信任”，而是让他们懂得，班集体是大家的，我们都应该关心它。
（10）集中注意力
保持班级安静和正常的教学秩序，仅靠一般性的要求是无法做到的，必须点出那几个有关系的学生的名字，才能保证课堂的纪律，使同学们集中注意力。
（11）避免羞辱学生
教师对学生的羞辱不仅会给学生造成心理创伤，还会降低该学生在班级同学眼中的地位。因此，一些学生为了“重塑”自己的形象，便会想尽一切办法去对抗教师的权威。一个常羞辱学生的教师只能得到学生的轻视。
（12）警觉
一个很会控制班级的教师，应该能掌握班级发生的所有事，这就要求他具有良好的观察力和注意力，并且经常在教室周围巡视。他必须注意到任何细节：当学生提出学习困难需要帮助的时候，教师必须告诉学生，“在你的座位上等着”，而不是让学生围在你的周围，那样会导致整个教室里学生的注意力不全在教学活动上。
（13）使用积极和启发式的语言
教师必须懂得，对学生使用的语言最好不是命令性的，而是建议性的，即“我们希望你去做什么”，而不是“你不要去做什么”；对在走廊里跑闹的学生说，“应该安静地进出教室”，而不是“不要乱哄哄地上下楼”；对溜号的学生说，“看书应该聚精会神”，而不是“不要回头回脑”。更多的实践表明：消极的语言往往会引起很糟糕的后果，它会暗示学生去注意他原本没有注意到的行为，更糟的是，它会将那些守纪律学生的注意力吸引到不正确的目标上。
（14）自信
教师必须在学生面前表现出自信。那些一走进教室就显得紧张犹豫的教师，总会暗示“淘气学生”：一会儿将有麻烦事出现。这是一种心理的互动：学生表现得很好，老师也会情绪饱满；老师如果表现出愿意和学生相处，那么学生马上会做出友善和合作的行为。所以，尽管老师感到自己的经验不足和有些顾虑，但他们绝不可以在学生面前表现出来。
（15）良好的组织
教学一开始就处于一种紧张而有序的状态下，这个环境很难不受到不良行为的干扰。如果组织得不好，如录音机插头坏了、教案没带、点名册没拿等，都会给学生带来极度的神经紧张。良好的教学组织对学生的个性和好习惯的培养有极大的促进作用，如怎样准备上课用具、怎样处理应急情况等。对教师来说，良好的教学组织包括认真地计划教学活动，尽量使这一活动在老师的控制和学生力所能及的范围内。无论方法怎样，最终的教学组织是教学内容的很好贯彻，并保证实践活动的正常进行。
（16）表现出对学生的喜爱
调查表明：学生评价教师好坏的标准，排在第一位的是情感。如“老师对我们好，如同父母一样”，“能在任何时候帮助我们”。当问及“在中学时最难忘的一件事”时，85%的学生回忆的都是老师对学生那无私的帮助或是无微不至的关怀。这些“往事”之所以能使学生“刻骨铭心”，是因为这样的事不经常发生。但这些事确实让学生们感激终生。在一般情况下，那些能与学生友好相处的教师，时常表现出对教育事业的执着和对学生的喜爱，这些教师无时无刻地不在暗示着学生：学生的成功绝不是老师的才能，成功是学生自己创造的，成功对于学生才是更为重要的。学生们意识到了这一切，他们就会以合作、友好和尊重来回报老师。
★思考与讨论：谈谈你对这16条准则的看法，对你触动最深的是哪一条？