二、研究意义

本书采用定性与定量相结合的研究方法，将理论与实证充分结合，对我国法治人才素质现状及问题和法治专门人才队伍建设的调查现状展开深入的研究。

首先，本书分别从思想政治、专业能力和职业道德三个方面对我国法律专业人才进行了调查，掌握了法律专业人才的基本情况，对我国目前法治人才队伍的发展情况有了初步的了解；其次，在此基础上，深入分析人才队伍建设中存在的问题，并对这些问题追本溯源，剖析成因；最后，以《决定》为导向，结合法治队伍建设的特点，借鉴国外的成功经验，提出有针对性的、科学实用的对策及建议。

本书的研究意义在于：(https://www.daowen.com)

（1）通过对现有的文献和政策进行深入分析，基于人力资本理论、机理理论等应用广泛的理论对国内的法治专门人才队伍的生存现状进行系统的研究与分析。针对现如今人才队伍建设进程中存在的问题和困难，在基于我国国情的情况下，借鉴国外的现有经验和方法，以《决定》为导向，为人才队伍的建设和发展提出系统的对策和建议，对于构建高素质法治专门人才队伍理论具有重要意义。

（2）法治队伍的全面建设同样离不开公安系统、检察院系统、法院系统工作人员等“法律干警”的培养与发展。本书以专家咨询和调查的方式，对法治专门人才队伍在思想政治、业务能力、职业道德三方面素质的标准进行了评定，依据此标准，可更好地了解国内法治人才队伍建设的基本情况，在此基础之上，可以针对公安、检察院和法院系统给出更加系统化、有针对性且有价值的建议和发展策略，这对于改善法治系统人才管理、突破固有局面有着十分重要的意义。研究我国法治专门人才队伍的建设问题，将有助于发现当前公共管理中的缺陷，从而促进新形势下公共管理理论的完善。将公共管理理论与实践相结合，在进一步丰富该领域理论研究的同时，还提高了使用公共人力资源管理理论解决实际问题的能力。