挖掘潜力，把握立法队伍建设的关键环节

由于机构编制的增加，需要转变工作思路，留意单位机制的创新制度，采取更强有力的措施，打造一条高质量、高素质、高水平的法治人才建设道路。一方面，要加强培训措施，提高队伍的总体素质，形成规范的法制人才培养体系。在党委组织的总体培训当中，将立法参与的领导干部也纳入进来，通过领导干部的带头引领，开辟一条规范专业的培养道路。另一方面是重视引进，从外在上加强内部力量。要从多个渠道吸引人才加入，在已有固化的人才培养体系中，加入新的专业化元素。可以尝试从律师和法学专家等重要法学人物中公开招聘立法人员。再者就是，要贯彻落实人才可持续发展战略。要学会厚积薄发，稳住心态持续学习，学无止境，对自身能力进行不断提高。(https://www.daowen.com)