法治专业人员的评估机制实际上是绩效评估，是指相应部门运用特定指标，结合科学方法对法治专业人员的工作进行检查，还可以进行价值判断。本次调查表明，部分地区法律从业人员考核机制的客观性、透明度和实用性均受到一定程度的质疑，说明目前的考核机制还不够完善。评估机制是一把“双刃剑”，如果使用得当，它可以在团队中发现真正的人才，充分发挥他们的能力，并促进工作的改进[5]。相反，如果评价机制本身存在缺陷，将严重挫伤法治专业人士的积极性，阻碍工作发展。
