影响法治队伍专业化建设的地区差异

第一，中国东部、中部和西部人才缺口较大，人才短缺是造成西部法治队伍专业化建设相对落后的一个重要原因；在法学教育资源方面，由于西部地区经济文化发展水平差异较大，法律本科毕业生的数量远低于东部地区，法律硕士、博士研究生的数量更是少之又少。在人才流动方面，东部和中部地区的法律人才更多地选择到经济发达地区就业，西部地区高校所培养的法律人才也会有一部分到东部和中部地区去，以寻求更好的发展环境。尽管目前国家出台了一系列政策鼓励优秀人才到西部工作，但是仍然无法从根本上解决西部人才短缺的问题。在法治考试视角下，由于法律教育资源等的不同，导致了法治考试结果的巨大差异。中国政府还通过放宽注册学历条件等举措，在充分考虑地区差异的基础上，大力支持西部地区法治队伍建设，不同地区法治考试的差异性在一定程度上反映了中国法治队伍专业化建设的差异。(https://www.daowen.com)

第二，中国地域广阔，各地区在经济社会发展程度、人口数和案件数上有很大的差距。依法进行行政队伍的整顿、管理方式的选择等都需要根据该地区的实际情况，形成适合该地区法治建设的独特形式，从而决定了本地区法治建设的程度。但是，在法制建设的实际推进过程中，有无视地域差异性的想法。一些经济发达地区各种纠纷的矛盾日益复杂，法律案件的数量逐年增加。在一些经济发展较为缓慢的地区，案件复杂度较低，案件较少。如果不能充分考虑地域差异，就会产生“多案件少人”的矛盾。人案矛盾存在的根本原因在于，在推进法制的过程中，不能充分考虑区域差异性，或者说即使考虑到，也不能和经济社会的高速发展同步。