适应关——少年壮志不言愁
双王城水库地处山东省寿光市北部，距离渤海莱州湾仅几十千米，是东线山东干线3座平原水库中距离济南最远的一座。由于靠近海岸，水库周边多是盐碱地，加之常年风沙大，生活和工作环境较为艰苦。
记者来到双王城水库管理处时虽已是清明时节，但园区内新栽种的树木尚未吐绿，在泛白的土地上，只有一株迎春花悄悄地开放着，嫩黄色的花瓣在大片的灰色枝条中格外显眼。土里泛出来的白色物质就是盐碱。
与艰苦的自然环境相比，水库管理处偏僻的工作环境更加考验人。
像沿线大多数管理处一样，这里位置偏僻。管理处门前的一条乡村公路，是连接外界的唯一途径，到最近的寿光县城也需要半个小时左右的车程。与沿线大多数管理处不一样，这里更加封闭。如果说渠道工程像一条线，水库更像是一个点，所有的工作，甚至生活起居都围绕着这个中心。泵站主副厂房、办公楼都集中在管理园区，从办公楼到水库大坝、泵站厂房，只需要步行5分钟。员工宿舍也在办公楼内，出了宿舍的门就是办公室，工作生活半径十分有限。
在这样偏僻甚至有些单调乏味的环境中，要想让一群头脑活跃，精力旺盛，不安于现状的90后员工踏实下来、安心工作，难度可想而知。
了解年轻员工的所思所想，是帮助他们适应环境的基础。
由于这些90后和自己的女儿年龄相仿，双王城水库管理处主任王子春更能理解他们：“他们干工作、做事情有热情，都渴望有自己的发展平台，展现自我实现自我价值。但遇到困难和挫折时，容易气馁，也需要及时的鼓励和帮助。”
王子春告诉记者，管理处充分发挥调动年轻员工的特长和积极性，安排适合的岗位，让他们在不断的实现自我中找到价值。同时，着力构建团结互助的工作环境，让年轻人在互帮互助中不断成长。
功夫不负有心人，这些90后迅速成长起来。
2014年7月，从南京林业大学毕业的硕士研究生田鲲鹏，顶着高学历的光环来到了一线。在年底的述职报告中，他坦言从学校步入社会，特别是到了管理处这么艰苦的环境，确实不适应。但在同事毫无保留的帮助下，通过不断的交流，工作中的不解和困惑一点点消除了，用了半年时间就适应了管理处的工作环境。他说，既然来了，就要脚踏实地地干好手中的工作，在水质监测岗位上发挥自己的专业特长。
泵站女工张海乐，是个特别能吃苦的90后。在今年春节泵站运行值班期间，为了让离家远的同事能够回家，她主动替他们值班，甚至累倒在岗位上，可她没有任何怨言。她告诉记者，双王城水库管理处就是一个大家庭，互帮互助才能共同进步。
此外，山东干线公司考虑到员工的长远发展，在一线管理处组建时，就让员工自主选择到离家近的管理处就近上岗，解决了部分员工成家立业、照顾家庭的后顾之忧。
泵站值班班长于涛与水库邻近村子的姑娘喜结连理，还孕育了南水北调年轻员工的下一代。他说，在这里有一种归属感，让他能扎根奋斗下去。