成长关——小荷才露尖尖角
能够适应艰苦的环境，只是从事运行管理工作的基础，掌握专业技能，则是干好工作的前提条件。这些90后们经历的第二个考验，就是成长关。
是什么原因，让王子春敢让初出茅庐的年轻人担当重要责任呢？是培训，是管理处开展的形式多样、具有针对性的培训，让这些年轻人迅速掌握了岗位知识。
泵站厂房是水库的核心部位，共有4台机组，总装机容量1 750千瓦。长江水进出水库，全靠这4台水泵。在水库管理处指挥它们正常运转的就是泵站科的十多个年轻人。
这些年轻人来的时候，水平参差不齐，专业更不相同，有电气自动化专业、水利工程专业的，还有和水利毫不相关的工程设计专业的，但都没有接触过泵站机组操作，泵站运行基础知识和实际操作能力基本为零。
面对这些“菜鸟”，南水北调山东干线公司、胶东管理局、双王城水库的管理者并没有急于求成，而是把打基础作为提升泵站运行人员素质的当务之急。
山东干线公司、胶东管理局针对人员特点，创新培训模式，“借船出海”，将泵站运行人员分批输送到江苏南水北调骆运管理处、山东引黄济青干渠宋庄泵站、山东干线台儿庄泵站，编入班组一同参与运行维护。不论是工程巡查、运行调度，还是机组大修保养，只要是和泵站运行管理有关的，都能够参与其中。
泵站女工冯雪莲以前从事的是综合管理工作，2013年后转岗到了泵站运行岗。她自信地告诉记者，通过在引黄济青干渠宋庄泵站的跟班培训，她干起泵站运行工作得心应手，电气操作规程、轴流泵安装、机组大修保养，样样都能拿得起放得下。
“机组大修也能干吗？”记者看着她瘦小的身材，有些怀疑。“那是当然，我能跟着师傅一个一个部件拆卸下来维护，然后再一个一个按原位组装回去。”她不假思索地告诉记者。
除了通过到成熟运行管理处跟班学习，双王城水库管理处还开展了“专业知识大讲堂活动”，结合管理处实际工作，夯实年轻运管人员业务基础。
每周四的晚上，在管理处会议室里，管理处全体人员齐聚一堂。每一名职工轮流担任主讲人，以幻灯片的形式，就水库管理、安全保障、泵站业务、工程测量等专题，讲解业务技能。除此之外，主讲人还会结合工作中遇到的问题，总结好的工作方法，以尽快提高大家的岗位技能和业务素质。
泵站运行工黄忠田告诉记者，他学的是机械设计专业，来南水北调以后从事的是工程测量工作，虽然有一些电气方面的基础知识，但是对泵站机组，特别是高低压配电知识并不十分了解，通过“专业知识大讲堂”，让他少走了很多弯路。
“今年春节运行值班，我已经是代理值班班长了。”黄忠田这个有些腼腆的90后自豪地告诉记者。通过不断努力，黄忠田在王子春等人的指导下，还编制了《双王城水库泵站运行规程》。