中华人民共和国劳动法
1994年7月5日，我国通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），自1995年1月1日起施行。2007年6月29日，我国修订通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。这两部法律对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查以及法律责任进行了详细规定。
（一）促进就业
《劳动法》一方面提出了国家在扶持就业方面的责任，另一方面提出了劳动用工的基本要求，包括：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
（二）劳动合同和集体合同
《劳动法》对劳动合同涉及的一些具体事宜进行了以下几方面的规定。
1.在劳动合同的订立和变更方面《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。在订立形式上，劳动合同应当以书面形式订立。
2.在劳动合同的效力方面 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。规定在下列情况下，劳动合同无效：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。为了保护劳动者的权益，《劳动法》规定由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.规定工作时间
（1）在工作时间标准上，国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
（2）在延长工作时间限制方面，《劳动法》分别从工时和工资报酬两个方面做出了规定。对延长工时的限制，《劳动法》的规定主要有两种：①人员的限制。对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间。②延长工时的长度限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（3）对延长工作时间的工资报酬，《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（4）在休假方面，《劳动法》规定：劳动者享有的假期一是法定节假日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日。二是年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。三是产假。女职工生育享受不少于98天的产假。四是婚丧假。劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
4.工资保障规定 工资保障制度一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障三方面基本内容。《劳动法》规定的工资保障主要包括两方面。在最低工资保障方面，国家实行最低工资保障制度。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。在工资支付保障方面，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法作为调节劳动者和用人单位之间的基本法则，处处体现着保护劳动者权益的原则，对劳动和劳动者权益的保护程度，标志着社会文明进步的程度。《劳动法》是生产力发展的促进法，是社会主义国家主人的保护法也是新型劳动关系的保障法。保护劳动和劳动者，解放劳动和劳动者，在一定意义上，就是解放和发展生产力，这是社会主义制度的生命力和优越性的根本体现。《劳动法》为保护养老护理员的正当权益提供了有力保障，养老护理员要合理利用法律武器，用正确的方法维护自己的合法权益。