赞美的价值

我发现，很多人在生活中缺乏激情，除了目标感缺失外，还有一条重要的原因，就是在日常或者从小所获得赞美和表扬太少。没有赞美和表扬，人就不会有感动，没有感动，感性的成分就少。感恩、感激、感谢、感动，都与心动有关，心不动，就是做什么事情都与心无关，机械地做很多的事情，自然投入就不够，成果也就不怎么卓著了。

很多孩子长大后形成脆弱、敏感甚至孤傲、偏激的性格，跟父母的教育方式有关，和父母的不闻不问有关。父母对孩子的所作所为没有反馈，久而久之，孩子会变得麻木，容易走向两个极端。一个极端是，孩子可能表现欲超强，为的就是引起注意，获得关注，得到表扬，得不到的时候就过度表现，用力过猛时就会变得出格。另一个极端是孩子努力表现后，父母不闻不问，孩子慢慢地就把自己真实的想法和感受隐藏起来，变得不会表达，沉默不语，性格孤僻偏执。

表扬和批评，都是一种反馈。很多父母眼中只有成绩，甚至认为孩子成绩好就代表一切，孩子的诚实、勤快、热情，他们都关注不到，甚至他们认为孩子考出好成绩是应该的，成绩考差了，就罪该万死。于是孩子拼命地追求成绩，忽视其他的一切，最终成了高分低能一族。有的孩子如果成绩一般或者较差，父母给予的全是批评甚至谩骂，或者父母不再给予关注，于是孩子打架斗殴、扰乱课堂、逃学贪玩，这些其实都是孩子引起父母或者老师注意的手段而已。很多的老师把这些孩子定位为坏孩子，把他们孤立起来，最终这些孩子选择了自暴自弃，进入社会后，变成了“问题青年”。

长大成人后进入职场，热衷于挑起是非、散布谣言的职员，不少是那些曾经被父母无视的孩子。那些工作能力超强但合作能力不足的，都是被父母当成心肝宝贝，利用苛责或者威逼手段获得高分的孩子。爱的反义词不是恨，而是麻木，麻木就是缺少感情的滋润，没有爱的沐浴。

职场中、朋友之间、夫妻之间，依然需要表扬和鼓励。“干好是应该的，干不好是不可饶恕的”这样的思想是最要不得的。表扬的目的是对成绩进行肯定和鼓励，批评是对错误和偏差的修正，都是反馈。表扬一定要表扬出价值点，批评一定要拿事实和数据说话，前者讲感受，后者讲事实。很多人不会表扬和批评，往往是把两者搞混淆了。

朋友之间需要赞扬，这样可以快速地拉近朋友之间的感情。很多人把表扬认为是恭维，这个认识其实是片面的。适当拔高的表扬叫恭维，初次见面或者久别重逢，几句场面话，能让人心情舒畅，快速进入状态。恭维，同样也是对朋友取得的成就和获得的成绩的认可和鼓励，但是我们很多人见面就谈事，谈事了就要有结果，显得生硬而直接，就像润滑不够良好的机器运转起来嘎吱作响。恭维是社交良好的润滑剂，没有不行，多了亦不行，度一定要把握好，但这也是最难把握的。

夫妻之间，同样需要赞美。很多夫妻，特别是丈夫，抱着“鱼已经上钩了，还需要再投饵吗”的思想，慢慢地把最亲近的配偶变成了最熟悉的陌生人，把日子过成了只有茶米油盐的光景。老婆洗衣做饭打扫照看孩子成了任务，老公外出打拼赚钱养家成了责任，但唯独缺乏感动。夫妻相处久了，语言的沟通往往很难达成一定的效果，因为惯性，使得对方讲话的意图被想当然地认为是昭然可见。如果夫妻没有共同的事业和爱好，也许行为就会成为重要的表达方式，如一个拥抱、一个亲吻、一次拉手，但这些却是很多的夫妻最不屑于去做的动作。一束鲜花、一个丝巾、一个简单的饰物，送给对方，比甜言蜜语更有效。但“经济适用男”认为这叫破费，买花还不如买个菜花，既能观赏，又能食用。女性天生就是感性动物，讲感觉，讲感情，使她感动才有效，但是很多男性只是在恋爱时使用这样的方法，把女人圈养在叫作家或者叫作房子的空间后就把这个方法丢掉了。

表扬或者批评，是价值引导，而不是就事论事，我们要通过这种方法，将受到表扬和批评的对象的自驱力和自尊心激发起来，让对方知道所做事情的价值和意义，而不是简单的肯定和否定。

人需要表扬和赞美，但不索要表扬和赞美，才是积极的人生态度。只有每个人自己过好了，这个世界才会变得更精彩，最重要的是你如何看待自己。赞美这东西，有了更好，没有也不苛求，如果你认为自己做的事情有价值和意义，选择自己为自己喝彩，也是一种活法。