界限感

自然界的运行有自己的规律，世界也有自己的秩序，有些东西被打破了，就会带来不平衡和麻烦。人与人之间的关系亦有亲疏，有些关系亲不得，疏不得，我们把人与人之间的亲疏关系，定义为界限感。很多人人际关系紧张，很大一部分原因是界限感缺失，或者界限越位。

人与人之间的关系，有亲子关系、夫妻关系、同事关系、朋友关系等等，任何一种关系处理不好，都会影响一个人的人际交往体验。亲子关系中，很多父母把子女当成自己的财产，处处控制，造成子女对父母的依附，这是父母越界，最终影响了孩子的成长；还有很多父母把子女当朋友，和孩子无话不谈，最终用自己的价值观支配了孩子，很多“巨婴”也是因此而产生的。虽说子女再大，在父母的眼中都是个孩子，但子女长大成人后，就要当成一个大人对待。很多的父母在子女成家后，依然对子女的小家横加干涉，子女婚姻中出现了矛盾，不给子女处理夫妻矛盾的空间，强行介入，最终使得子女家庭破裂。

夫妻是共同陪伴时间最长的且没有血缘关系的组合，夫妻之间的界限也不能打破，所谓如胶似漆，也许只在一个阶段存在。我们在新人婚礼送上的祝福，只是一个美好的愿望，但要实现，需要夫妻双方共同的努力。夫妻之间的界限感，在于双方有各自的事业和爱好，有自己的朋友圈子，而这些圈子有一定的重合，也有各自独立的空间。夫妻有共同的朋友，可以解决安全感的问题，双方都知道对方在做些什么；有共同的兴趣爱好，就有了交流的基础。夫妻双方有各自的事业追求、志趣爱好、朋友圈子，才能保持各自独特的个性，彰显生命的价值。很多夫妻离婚，并不是因为有了所谓的外遇，这只是表象，究其根源，很多都是爱还在，感情还有，就是没了感觉，没了激情。这也是夫妻之间缺乏界限造成的。

朋友之间的关系，同样也有界限。世间没有真正无话不说的朋友，因为我们每个人都是独立的个体，都有自己的隐私边界。所谓朋友，是有共同的行业、信仰或爱好等形成的，一旦超出了共同的空间，关系可能不会更紧密，反而会被破坏。朋友之间的关系，也不是完全的平等，准确地说叫有限平等，朋友之间依然有长幼、尊卑、职务、家世方面的差别，我们要在承认差异的基础上寻找平等，而不是无视差异。

一个年轻人，说自己和老师是朋友，他说他向老师提出老师的合伙人有这样那样的不足，我笑而不语，心想，你怎么知道老师不知道呢？老师知道，跟老师说了何用？如果老师能解决，也就没有说的必要。人的成长中，知道得多是有益处的，但说太多会带来麻烦，甚至造成伤害。

职场的关系也同样复杂。有句话叫不要在企业内交朋友，很多人可能不理解。我来说说我的认识，企业中的大家是因为有共同的目标走在一起的，是因为信仰而形成一个团队，有目标，就要求团队的所有成员都理性。公司内部要营造公平公正的氛围，就不能有拉帮结派、自立山头的情况。当然在企业内，不是不能谈感情，而是感情要退居其次，企业内同事的关系是战友关系，是将军与士兵的关系，能打胜仗，抢占山头是第一位的，在这个目标完成的前提下讲感情，千万不要排错了序。普通同事之间感情搅和在内，难免感情用事，你因为“善良”，告诉了对方很多秘密，结果对方添油加醋，改头换面，变成了他邀功请赏、升官发财的资本。为什么很多家族企业发展到一定的程度会停滞，或者分崩离析，最根本的因素还是因为感性取代了理性，或者感性多于理性。

在企业做领导，要使得下属信任你，但是又不能变成透明人，这也是要用智慧去处理的。我曾认识一个朋友，周末晚上拉着下属打牌，甚至打通宵，下属赢也不是，显得领导不高明，输也不是，本来工资还要养家糊口。最终领导和下属成了狐朋狗友，公司管理一团混乱，这个当领导的朋友也被迫提前退休。在职场，界限感清晰，就是讲政治，能力固然重要，但不讲政治仍然危险。

人与人之间的界限，要去观察，体悟，感受，调整，执行。界限感的把握很难，但有价值，值得花心思和精力去研究。