目标感
一个人能否取得成就，首先看一个人是否有明确的目标，其次看是否有足够的方法实现其目标。上天赋予每个人想象力，人人都有梦想，是否能够找到方法、付诸行动、做到坚持，决定了梦想是变成理想还是空想。
我们要限时读完一本书，或者坚持一气跑完5千米，会觉得很难，这是因为我们定下了目标。但是躺在沙发上刷短视频，浏览头条的八卦新闻，就会感觉舒坦，这是因为我们所做的事情漫无目标。凡是能用本能去完成的都不会感觉很难，要用能力去完成的，多多少少都感觉到有点难度。散步30分钟，对一个健康的人来说一点都不难，因为走路是人的本能；但是长跑10千米，估计大多数人做不到，因为这要用到能力，而你还没有通过训练获得这个能力。
我认为干成一件事情，分四个层次：首先要有目标感；其次目标的设置要科学；再次要有方法和手段支撑；最后目标要兼容，不可偏颇。
做事要有目标感
很多人做事，目标感缺失，得过且过，做任何事情都打不起精神，干也行，不干也行。他们不愿意去练就一定的能力，说好听点儿叫靠天赋，说难听点儿就是靠本能，这样的人占大多数，他们只是为了讨生活；还有一类人，不能说没有目标感，而是目标太多，而且不停地在换，毫无章法。曾经有个年轻人来到公司，一会儿说要干技术，一会儿说要干市场，甚至提出要去做个文学家，试用期结束前，我说他还是找个文学院屈就下算了。很多人目标混乱，一直在寻求机会，现实是，处处能看到机会的人，最终也难得抓住机会，把握住机会是需要能力的，而他恰恰没有时间去提升自己的能力。
目标的设置要科学
世间有雄心壮志的人很多，但大多都半途而废了，究其原因，是目标设置得不科学。很多创业的年轻人，动不动就立下豪言壮语，牛吹出来给自己打打气可以，但是牛皮吹得自己都相信了，那就不好玩了。很多人连正儿八经的工作都没干过，甚至连行业的门槛都没摸到，连行业内哪个是真正的专家都辨认不清，就说要去颠覆一个行业，岂不是一个大的笑话。如果连一名普通的士兵都做不好，最好不要说去当一个将军。
年轻气盛本没有错，吹个牛栽个跟头也没啥，知道自己错在哪里能改正就很好。关键是很多人年轻时一直好高骛远，一路跟头栽过去，疼也疼了，但就是不吸取教训，到头来，不再年轻了，气也不盛了，也没有机会干成事了。因此，相对于目标远大，脚踏实地更重要。
目标要有相应的支撑
一个年轻人工作两年后要去创业当老板，他也非常坦诚，说他喜欢无拘无束的生活，不喜欢有管束。再则，打工赚钱太少，他想赚很多钱，要买房结婚生子，等等。过了半年再见，我说干得如何，他说很难，其实我从他的表情就能看到他并不轻松，凡是干一件事非常吃力时，肯定是没有找到科学的方法。
当老板，并不是找个办公场所，注册个营业执照，挂个牌子开干这么简单。一个老板，首先是一名员工，一名优秀的员工，其次才是老板，老板和员工只是职务之分。老板在公司就是那个制订规则（或者文化），遵守规则，进而用规则约束全员的人。老板的自由就是在规则约定下的自由，并非绝对的自由。遵守规则，其实就是自律，现实中成功的企业家没有一个不是严格自律的，就算看似不自律，那也是假象。功成名就的老板和正处于上升期的老板看起来是不大一样的，表象往往距离真相相差十万八千里。
我曾经见到过一位上市企业董事长，在一次公开演讲中穿着牛仔衣裤，他说他崇尚自由，比较随意。后来我有一次去他公司参观学习，这位老板西装革履，打着领带，还戴着公司的工作牌。我们看事情，千万不要被假象所迷惑。
目标要兼容，不可偏颇
一个年轻人，非要干出惊天动地的事情，遇到心仪的女孩，认为自己还没有干出一番事业，不能表白，结果等到功成名就了，再去找女孩，对方已经结婚了。有的人非要超越某某，坐到行业前几的交椅，没日没夜地加班，没有时间休息，没有时间陪伴家人，也没有兴趣爱好，结果要么妻离子散，要么身体垮了，健康没了，其他的一切都没了。
人不是为了单一目标而存在的，事业、爱情、家庭、友情、兴趣等，都要兼顾，缺了一项或者几项，人生就会少很多乐趣。做企业不是非要干到行业前三，只要比平均水平好就不会被淘汰，况且行业前三是别人花十多年甚至几十年才达到的，你刚涉足这个行业几年就要把别人挤下去，也不现实嘛！
人的需求是多样的，事业不能替代家庭，家庭替代不了朋友，亲情也不能替代友情。
目标的兼容，就是相关的目标都要兼顾，不可缺失，不可偏颇。某一个时段，哪个目标更重要些，花的精力就稍多一些。平日多努力一些，其他的目标更紧急的时候，就能临时调整兼顾，绝不可平均用力，更不可牺牲某一部分。