个人能力提升之二：学习力
据统计，我们大学时代学习的知识能够用在工作中的约占20%，而且在两到三年内，大学时代学习的知识就会过时，因此在职场上，保持高效的学习力，显得尤为重要。
一次，收到一份简历，应聘者为研究生学历，工作两年，换了两份工作，工作的类型相关却大不相同，此次的求职方向又发生变化。他固执地认为有一个好学历就应该有一份好工作，而且只愿意接受固定的高工资，不愿意接受被考核而拿奖金。由于他曾经从事工作方向的变化较大，我最终忍痛放弃。
很多年轻人在求职时，认为有一份好学历就应该有高收入，我承认这个现象存在，也有一定的合理性，但是这种认识在根本上是错误的。我不否认考一个好学校，拥有一份高学历，其悟性和接受程度比他人强，但是考试能力并不等于学习力，更不等于能力，也不能代表解决问题的能力强，也不意味着能够创造的价值大。一个公司，高薪是用来为成果埋单的，是为创造价值埋单的，是为解决难题埋单的，是为更大的贡献值埋单的。
很多年轻人在工作中，执着于自己的专业和岗位，上级安排工作时，会认为这个事情我没做过，我不会做，不是我的职责范围，不应该我做，当面拒绝，或者内心抵制，认为自己做人有原则，做事有底线。其实，抵制的是机会，抗拒的是成长。我们人生下来除了哭什么都不会，“不懂就问，不会就学”才是一个人的核心竞争力，这也是为什么在职场强调“态度大于能力”的根本原因。
公司根据你的学历确定起步工资，然后根据你的能力确定岗位工资，根据你的劳动成果发放奖金，根据你的态度给予机会，根据你对企业的认同投资你的未来。学历是死的，不去学习，能力不能提高，工资如何增长？没有更高更多的能力，如何获得更大的成果？没有态度，哪来建功立业的机会？没有认同，怎么可能有投资的价值，怎么可能有未来？
一个人可能能力有限，但是态度良好，久而久之，他的能力终究会得到提升。但是如果态度顽固，就是拥有一点能力，也会很快被他人超越。学历，作为敲门砖有用，但工作两三年后，学历带来的光环就会消失。
当一个人的态度出现问题的时候，他的能力就很难增长，对组织的认同也无从谈起，那么对组织的领导者来说，他基本上就没有投资价值，这也就是为什么“忠诚大于努力”的原因。当然既有能力又有态度，既努力又忠诚可靠的人，在哪里都是被争抢的人才，高收入自然不在话下。
很多人说，我不愿意忠诚于某组织、某个领导者。其实这个理解是错误的。你只要忠诚于你的信仰和追求，忠诚于你的个人价值与创造即可，追随别人只是实现你价值的手段而已，最怕的就是你忠诚于你的感觉和喜好，恰恰感觉和喜好最会骗人，最终被骗的，恰恰是你自己。
人在职场，核心竞争力就是学习力，其他的能力都是衍生能力，如果你不被重用，不被重视，久未涨薪，久未升职，甚至被降职，被组织放弃，或者你经常性地在不同行业频繁跳槽，原因没有其他，一定是你的学习力出了问题。
人生的意义就是不断成长，要成长就要学习，学习的目的就是为了改变，改变就意味着改正错误，要改正错误就要勇于自我否定。改变就要正视并承受痛苦，太多的人不成长，并不是因为不愿意提升，而是因为惧怕痛苦。
朋友，你的学习力如何，你惧怕痛苦吗？