梦想还是要有的，但是能力更重要

近些年经常会听到一句话：“梦想还是要有的，万一实现了呢！”很多人都有梦想，但是大多数人都没有实现梦想，屈服于现实。我们承认，很多时候，成功会有一定的运气成分存在，但是运气不是关键因素。将成功归功于运气，将失败归因于运气，是我们自我解脱的说辞，是一种想当然的思维。

现实中，我们特别“信任”天赋，把很多人在某一方面取得的成就归结于天赋，把自己的无所作为归结于没有这方面的天赋。但是，很多人之所以成功，是因为有太多的人希望他成功，或者在他的成功路上，有太多的高人指点，贵人相助。但为什么有这么多人愿意帮助他，我们却不去探究。实际上，有人愿意帮你，是因为在你身上看见了成功的苗头。有时候，成功要靠运气，但大多数运气却是争取来的。机会是别人给的，但我们一定要想到为什么别人会给你机会。高人给一个人机会，无非是看到此人非常努力，在未来成功的可能性很大，于是这个机会看似很幸运地降临在他的头上。我们往往只看到机会降临的那一刻，而看不到别人之前坚持不懈的努力。

梦想人人都有，空想人人都会，但自己是否有能力去追求成功，是否有足够的能力承载更大的成功，我们却很少去深入思考。现实中，经常有人会规劝创业的后辈，说企业不要做得很大，做大了会很累，失败的概率也很高，几十个人，产值做个几千万，个人收入达到百八十万就行了，别把自己搞得太累。我想这个规劝无疑是善意的，但背后的逻辑其实是，我们缺乏将企业带向更大规模的能力，缺乏掌控更大企业的能力，缺乏将企业做大做强、服务社会的胸怀，缺乏无往不胜的气魄。

很多时候，我们止步不前，缺的不是梦想，而是实现梦想的能力。记得有人说过：一切的能力都可以通过学习得到，甚至包括格局和胸怀。一个人要终生面对的问题是成长，一个企业要面对的终极问题是增长，止步不前就是倒退，陷入增长困境就会被竞争对手和后来者超越，因此守业绝对是个伪命题。

能力的提升需要学习，格局的提升需要学习，规律的掌握需要学习，趋势的驾驭需要学习，变革的勇气需要学习，素质的提升需要学习。一个人是否有未来，看他学习力的高低；一个企业能否持续增长，看组织（组织的成员）学习力的强弱。现代社会淘汰的都是那些不善于学习的人，企业中淘汰的并不仅仅是那些不能胜任工作岗位的人，还有不善于通过学习把握未来的人。

梦想要有，但是具备追求梦想的能力更为重要。