给年轻人的几点建议
尽管我感觉我还很年轻，但是两鬓的白发却不愿意配合我作假。老了就是老了，要有服老的态度。老了还争强好胜，就会埋下不少祸端。当然老了也有老的好处，经验丰富。年轻人活力十足，欠缺的恰恰是经验。
我曾给一位即将进入职场的年轻人分享了五条观点，现整理出来，希望对后来者有所帮助。
不要轻易跳槽，要学会忍耐坚持
职位其实也遵循二八法则，越低的职位可替代性越强，越高的职位能胜任的人越稀缺，因此很多低级别职位的员工收入不可能很高，与其不断地寻找薪资比现在高的工作，不如在一个岗位或者公司好好提升能力，丰富经验。越重要的岗位，领导的安排就越谨慎，除了能力要胜任，还要领导放心。能力只是一个方面，还有就是忠于职守。我们不讲忠于领导、忠于公司，只要忠于岗位就行，当然，这三者之间有时候接近等同。如果自己没有进入关键岗位，没有承担重要工作，拿不到足够高的薪水，可以换一个角度考虑问题：我值得被上级信赖吗？多问几个为什么，也许不一定能得到答案，但最起码开始自省了。很多人犯的最大错误，就是总从外界找借口，从不从自身找缘由。
每天盯着薪水，其实脑袋里想的就是交换，接下来就是在乎干得多了，拿得少了。世间没有一个斤斤计较的人能干成大事，职场上良性的关系，是相互成就的关系，是相互奉献的关系。斤斤计较的人，基本上很难获得什么大的机会。与其把心思用在抱怨微薄的薪水上，不如花精力去提升自己的价值。但价值的提升有个过程，接下来还要掂量一下自己是否有耐心，任何事，不去坚持是不可能办成的。
放下所谓的骄傲，拼命地学习，提升能力
一个人能承认自己的不足，就是好的开始，但太多人总是骄傲自满，行为上就是不阅读、不学习。我们看重学历，其实只是看重大学生有成就美好未来的可能，在未来取得成就的概率相对高一些而已，把拥有一纸文凭当成炫耀的资本就不太合适了。
学历的差别，体现的是接受力或领悟力的差别。我曾发现，同样的话讲给不同学历的人听，接受度差异非常大，有的人很快接受，有的人慢慢理解，还有的人很难理解，甚至内心抵制。其实这说明了一个问题，聪慧的人更容易发现自己的“无知”，而真正无知的人比谁都更坚信自己比他人聪慧。其实学历不太高的人就是因为不善于学习，或者在学习上投入的精力不足导致曾经的成绩较差。进入职场后其实更需要学习，但现实中是越需要学习的人越不学习，学习力强的人越爱学习。财富可以通过税收、公益慈善捐赠等方式进行二次分配，但学习力却没有办法如此解决。
看一个人是否有未来，只看他愿不愿意改变，愿不愿意学习，还有勤奋与否。
通过观察学习，认识真实的职场和社会
招聘面试免不了谈薪资，你能给多少，他要求多少，但一个人的薪资水平是由其价值决定的，肯定不会偏离太远。其实一个人当下的状态能拿多高的工资，已经由自己的能力和素质决定了，奖金的多少跟自己未来的工作成果挂钩。甚至可以说薪资是自己赚的。你能进什么级别的单位，任职什么样的岗位，赚取多少薪资，决定性的因素还是你自己。
这个世界不是你所看到的样子，它从来就是自己本来的样子，你需要做的就是客观地认识它。很多人情绪不稳、抱怨连天，甚至仇视社会，不在于他人和外界如何，而是因为他希望他人和社会要以他为中心，围着他转，让他为所欲为。但现实并非如此。
一个人是否成熟，跟年龄无关，其实就是看他是否学会接受，接纳自己、他人和外界，进而改变自己去适应。
客观地认识自己，缩小与他人评判的差距
我认为，一个人想要客观地认识自己，就算天赋再高，也需要到40岁之后。其实人的一生，就是不断探索自我的过程，认为自己了解自己，就是自负，这也是很多人不改变的原因。但现实是我们太多人把关注点投在自我的需求上，其实就是欲望的满足上，而从来不去探索自我、研究自我和认识自我。很多年轻人只想着我要生活需要收入多少，需要结婚买房收入要达到多少，但很少研究以下问题：要达到如此高的薪资需要什么样的能力和素质，需要在哪些地方多提升锻炼？为什么上级能拿高薪资，而自己却不能？我和上级之间有哪些差距，如何努力去补足？学会科学地思考，学会客观地思考，是件非常严肃的事情，但不是人人都会思考，难怪一位伟大的哲人说，一般人一年大概只会思考一到两次。
人烦恼的根源就是想要的太多，能付出的却太少，这是对自己的认识与外界对自己的评判差距过大造成的。我奉劝很多年轻人，要学会研究自己，对比他人想想自己，而不是总被欲望所控制。
接受当地的文化，改变自己去适应
大家不愿意谈及文化，是我们太过于看重物质、钱财。很多人说谈钱就实际，谈理想就虚夸。但我想说的是，我见过一些功成名就的人，甚至走在成功路上的人，都谈文化、谈理想、谈价值观。不是谈理想文化太俗，而是自己还没有高雅起来。
文化是一群人思想集合在一起体现的团体精神。能力的提高相对容易些，素质的提升也不是很难，但文化的改变却很难，因为改变一个人的思想就很难，更不用说改变一个集体的思想，做到统一更是难上加难。
因此，一个年轻人进入一家公司，首先要学会认识规则，遵守规则，接纳并融入公司的文化、当地的文化，而不是让集体去适应个体，也不是与规则和文化对立。一个人是很难去改变集体的，何况是一个职场新人，如果说有一个人能改变集体，那这个人就是老板，而不是你。
很多职场新人总喜欢在对错上纠结，无非就是要证明自己是对的，他人错了。其实现实中更多的是自己错了但是自己不知道，况且盯着别人的错也无益，因为没有人会认为自己在干错误的事情，都是认为对才去干的。
不要在无价值的事情上投入过多的精力。提升能力，提高素质，提升自我价值才是最有价值的事情。
自己实力不如人的时候，狂躁抑郁都无济于事。首先得承认自己技不如人，学会服从和接受，学会自强和奋进，这才是正确的做法，而不是制造矛盾，制造对立，制造不和。
有一种强大叫承认自己的弱小，唯有如此才能变得更强大。以上的话不仅对年轻人有用，对自认为自己年轻的人也适用！