培训的方法不是简单说教，而是注重参与者的情感体验与感悟。因此，在规范化培训中，应以活动为主，精心设计每场内容，并使其具有可操作性，让每一位参与者都愿意参与其中，有体验、有感悟。注重参与广度的同时，更要注重参与的深度，活动设计要环环相扣，层层递进，真正为解决服务对象心理问题服务，避免为活动而活动。(https://www.daowen.com)
