驻村干部帮扶工作职责

在滇西边境山区建立干部驻村帮扶工作机制，做到每个贫困村都有驻村帮扶工作队，每个贫困户都有帮扶责任人，因村派人精准，确保每个乡镇一支工作队、每个村一个工作组、每户贫困户都有责任人帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难。驻村工作队负责协助“村两委”摸清贫困底数，分析滇西边境山区每个贫困致贫原因，制定帮扶计划，协调帮扶资源，统筹安排使用帮扶资金，监督帮扶项目实施，帮助贫困户、贫困村脱贫致富，做到“不脱贫、不脱钩”。每个驻村帮扶干部必须履行相关的扶贫工作职责。

一是驻村干部必须掌握滇西边境山区贫困群众的思想动态，做好相关的国家扶贫政策和各项强农惠农政策宣传工作，转变滇西片区的贫困群众落后的观念意识，增强他们脱贫致富的内生动力。

二是驻村干部通过调查、研究、发现滇西边境山区贫困村存在的问题，在收集滇西边境山区民众意见和干部意见的基础上，建立精准帮扶台账，协助滇西边境山区贫困村委会开展精准识别贫困人口工作，做好贫困农户建档立卡的精准扶贫工作。

三是驻村干部立足滇西边境山区的实际情况，分析驻村点贫困村致贫原因，摸清贫困对象的帮扶需求，理清当地发展脱贫的工作思路，明确帮扶主体的责任，按照“规划到村、帮扶到户”原则，帮助村“两委”科学制订并组织实施扶贫规划和年度工作计划。

四是驻村干部在积极动员滇西边境山区贫困村群众自力更生、艰苦奋斗的同时，还要根据当地贫困村的实际情况和发展脱贫的需要，积极协调有关部门落实发展扶贫资金，争取扶贫帮扶项目，并动员、引导滇西边境山区群众积极参与扶贫规划的制订、扶贫项目的实施和监管。

五是驻村干部要积极组织动员滇西边境山区贫困群众参加技能培训，拓宽贫困群众的就业渠道，开展当地劳务输出，鼓励贫困群众外出务工，增加收入。同时。驻村干部要因地制宜地发展驻点村特色产业，提滇西边境山区贫困家庭的经济效益，帮助培育致富带头人。

六是驻村干部应该加强服务型党组织建设，提升服务水平，协助上级党委、政府选好滇西边境山区贫困村“两委”班子，指导村“两委”不断改进精准扶贫工作方法，提升公共服务能力。

七是驻村干部应该做好结对帮扶工作。每个驻村干部应该在滇西边境山区贫困村驻点村帮扶2—3户贫困户，并配合滇西边境山区党委、政府落实好每个贫困户的帮扶责任人，指导帮扶工作的开展。