精准扶贫工作考核奖励机制

一、精准扶贫工作考核奖励机制

滇西边境山区精准扶贫考核,主要是针对云南省各级政府精准扶贫的效果进行考核,精准考核目的是督促滇西边境山区的各级政府必须严格地推进我国精准扶贫战略工作[5]。在考核过程中,我们必须建立以“规划编制、结对扶贫、干部驻村、项目引进、资金落实、扶贫责任落实及扶贫成效”为重点的精准扶贫考核机制;建立以考核结果为导向、考评结果与干部政绩挂钩的激励机制,将考核结果与部门评先彰优、干部选拔任用和公务员考核等挂钩,将考核结果作为滇西边境山区各级政府领导班子建设和领导干部培养教育、选拔任用、激励约束、管理监督的重要依据。对滇西边境山区各级政府领导班子、领导干部在实施精准扶贫过程中取得优异成绩的,要优先评先评优、表彰奖励。这样,才能充分调动滇西边境山区各级领导班子和领导干部推动精准扶贫工作的积极性、主动性[6];才能让滇西边境山区各级政府干部到扶贫攻坚主战场去,到艰苦落后的边境民族地区做好精准扶贫工作;充分调动滇西边境山区社会力量的积极性,营造重实干、创实绩、求实效的浓厚氛围,有利于滇西边境山区精准扶贫工作的开展[7],有利于滇西边境山区实现脱贫致目标。