树立正确的选人用人标准与导向

政治文化潜藏于政治规范的精神、导向之中。净化政治生态，应把树立和强化正确的选人用人作为高校政治文化建设的导向标杆。有学者提出，干部选拔要做到“讲标准、讲导向、讲原则、讲程序”，以“忠诚、干净、担当”“三严三实”“心中四有”“四种人”“四个铁一般”等系列要求作为标准，丰富好干部标准的时代内涵；以“敢于担当、群众公认、重视基层、能上能下”为导向；以“党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先”为原则；坚持习近平总书记指出的“干部怎么用，由组织部门考察，听取群众意见，党委集体决策，按程序办”的选人用人运作方式和程序。高校应深入领会和落实习近平总书记精准科学选人用人的重要思想，严格标准、严把关口、坚守公道、致力公平，让具有坚定马克思主义信仰、坚定社会主义和共产主义信念、坚定对党和人民忠诚的干部受重用，让有丰富实践经验、专业素质能力突出、上手就能破解难题的干部挑大梁，让想干事、能干事、善干事，特别是思想解放、敢闯新路，大干苦干、业绩突出的干部当先锋，确保把党和人民需要的好干部选出来、用起来。高校应完善现行的领导干部选拔任用工作办法，并严格执行选人用人制度，坚持多渠道、多层次、多侧面考察干部，严格考察人选对象的党风廉政情况，充分听取纪检监察部门意见。还要落实后备干部培养选拔工作制度，加强对人岗匹配的研究分析，不断提高知人善任能力。严明组织人事工作纪律，认真执行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，接受干部群众的评议和监督，提高选人用人公信度。切实用一个又一个好干部来强化政治引领，用一次又一次实作风来涵养政治文化，用一例又一例严处理来净化政治生态，实现用人环境的风清气正，促进政治生态的青山绿水。