（1）每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处、取得成效。
（2）利用座谈会、职代会、意见箱等有效途径，接受职工群众监督；采取调查问卷、合理化建议等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。
（3）领导班子成员分工包靠重点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。
（4）处文明办负责精神文明建设的日常检查、督导工作，确保日常工作的顺利开展。
