（三）培训实施

（1）各级培训应按计划组织实施，如遇特殊情况不能如期举行的应填写《培训延期申请表》，并报主管处长批准后存档。

（2）员工必须服从各级部门安排的各种形式的培训活动，服从培训的组织管理，完成培训任务。

（3）各级培训通知下发后，由主办部门负责统计参训人员情况，填写《培训人员统计表》。

（4）员工应按照培训通知的要求，准时参加到达培训地点，并及时进行签到，填写《培训签到表》与《培训实施登记表》，逾时不到以及无故不参加培训的，计入绩效考核成绩（按照相应标准减分），因公不能参加者不在此限。

（5）受训期间不得随意请假，如确因公请假，须出示部门负责人的证明，否则按照无故不参加培训论处。

（6）上课期间应认真听讲，并做好记录，不得随意走动、接打手机、擅离会场。如确实有事，必须和主管处领导请假，并告知人力资源科考勤记录人员。否则，按照相关规定，计入绩效考评成绩。

（7）人力资源科要严格履行培训管理的各项规定，在培训期间监督检查考勤与培训班纪律，并填写《培训考勤记录表》，培训结束后与培训班主办部门对考勤情况进行核对。

（8）各级培训有考核要求，由主办部门根据考核情况，填写《培训考核情况汇总表》，并报人力资源科备案。