2.各种假别规定
员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、节育假、护理假、探亲假、干部休假、开斋节等。
（1）事假。凡员工在规定时间内，确因有紧急私事需办理者，要办理请事假手续。事假期内不发绩效工资及处内奖金。全年累计事假超过15日者，扣除第四季度的20%绩效工资。
（2）病假。员工因病需休假者，一律由医务部门出据建议休假证明，填写请假条后，经所在部门领导签署意见，报人力资源科审批备案。
两个月以内的发给岗位基本工资，超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人原岗位基本工资的90%，工作年限满10年的，岗位基本工资照发。病假时间超过6个月的，从第7个月起，对工作年限不满10年的，发给本人岗位基本工资70%，工作年限满10年及其以上的，发给本人岗位基本工资的80%。病假超过1年的按国家有关规定执行。病假期内不发绩效工资及处内奖金。
（3）工伤假。员工因公负伤持医保医院出据的休假证明，报处领导批准，人力资源科备案。有关待遇按照《尔王庄管理处职工医疗和工伤保险待遇的有关规定》执行。
（4）婚假。
1）男职工年满22周岁和女职工年满20周岁，结婚婚假为3天。
2）初婚男职工满25周岁和初婚女职工年满23周岁以上，结婚婚假为10天。
3）职工结婚时，双方不在一地，需赴外地完婚的，可根据路程远近给予路程假，但需经部门批准报人力资源科备案。
4）超过婚假期限的按事假处理。
（5）丧假。
1）凡职工的直系亲属（父母、配偶、子女）及抚养人、公婆、岳父母去世均可享受丧假3天。
2）职工的祖父母、外祖父母去世时，经部门领导批准可酌情给予1～2天的丧假。
3）职工的直系亲属在异地去世需本人去料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。
4）丧假期间岗位工资、绩效工资照发，车船费自理。
5）丧假超过3天，按事假处理。
（6）产假。
1）符合计划生育规定的女职工休产假按《尔王庄管理处关于女职工产后休假的暂行规定》执行。
2）女职工怀孕流产的（含人工流产），根据医院证明，按下列规定给予产假：怀孕1～2个月的，产假15天；怀孕3～4个月的，产假30天；怀孕4个月以上的，产假42天。
（7）节育假为3～7天。
（8）护理假为7天。
（9）探亲假。凡距工作地200公里以上的工作满1年的在册员工（不包括临时工、聘用工、实习生）可享受探亲假。
1）探配偶假规定。
a.新婚夫妇结婚满1年，与其配偶两地分居，1年享受探亲假一次，假期为30天（路途天数除外）。
b.分居两地的双职工，请探亲假时，必须持配偶本年内不享受探亲假的单位证明，才能批准休假。
c.员工配偶是军队干部的，军队一方已利用年休假探亲连续时间超过30天的，员工一方就不再享受探亲假。
d.不能两年假期并为一年使用。
e.如遇有下列情况之一者，不再享受探望配偶假：
（a）配偶来处看望员工，累计团聚满30天者。
（b）女员工到配偶处生育，在生育休假与配偶团聚满30天者。
2）探望父母假规定假期为20天，路途天数除外。
a.已婚员工探望父母，4年享受一次假期；未婚员工1年享受一次。
b.新结婚的员工探望父母假的计算：上半年结婚的，由结婚的当年向后计算，下半年结婚的，以下一个年度1月计算。
（10）干部休假：按照国家《职工带薪年休假条例》规定，对在职职工享受带薪休假的条件和标准进行了调整，在职职工累计工作满1年不满10年的享受年休假5天，工作满10年不满20年的享受年休假10天，工作满20年的享受年休假15天（以上假期不包括法定节假日和双休日）。根据我处工作性质和实际情况对年休假作如下规定：
1）根据我处工作实际情况，机关和后勤人员不论享受年休假天数的多少，均在春节放假期间视为休满年休假，本年度内不再另行安排时间休年休假。
2）按年工作时间计算，泵站运行工和门卫值班人员在日常倒休时间内已休满年休假。
3）借调到外单位的职工，年休假一律由用人单位安排，我处不再发放年休假补贴。
（11）义务献血者给公假7天（含双休日）。
（12）产假和探亲假包括法定假日和公休日，其他未注明的假别均不包括法定假日和公休日。
（13）法定节假日（尔王庄管理处法定假日放假规定）。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日由之前的10天增至11天。元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1～3日），根据我处实际情况对法定假作如下规定：
1）根据我处工作实际情况，机关和后勤人员按照国家规定享受法定假日休假，假期值班人员每天享受30元的补贴。
2）运行工和门卫值班人员工作性质的特殊性，不能按时休法定假日，按机关和后勤人员值班对待，每天享受30元的补贴。假期过后由所在部门按该法定假天数集体领取相关补贴。
3）所有借调外单位的职工，法定假日一律由用人单位安排休假，我处不发放法定假日补贴。
（14）公假假期待遇按出勤计算，其他未单独说明假期只享受岗位基本薪酬和福利薪酬。
（15）惩罚规定。
1）违反本规定不到岗或擅自脱岗者视为旷工，除给予批评教育或行政纪律处分外，旷工1天扣除全月绩效工资；旷工2天扣除全月岗位工资和绩效工资；旷工3天以上者，按自动解除劳动协议待岗处理。对于特殊时期（国家重要节假日、重大事件、防汛期间等），旷工1次或脱岗、重要岗位睡岗等擅离职守者，一经发现，视情节，经处党委集体研究后，另行处理，并可直接转为待岗人员，直至开除公职。
2）对无故迟到、早退者，发现一次扣除当月绩效工资30元/次；经多次批评教育，本人未能改正或部门袒护，除扣发个人奖金30元/次外还要扣发部门主要负责人奖金30元/次。
3）对考勤制度坚持不好，故意瞒报、弄虚作假等现象，一经发现，取消部门考勤员、主要负责人年度评优资格，视情节给予通报批评。