合同工管理制度

三、合同工管理制度

（1）用人单位根据用工需求制定短期合同工用工计划，报人力资源管理科备案，人力资源管理科上报处党委集体通过后实施。

（2）用人单位在聘用时应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

（3）对新聘用的合同工，依照《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同期限最长不超过1年。合同期满后，根据工作需要，报请处党委批准后，续签或解聘合同。

（4）被聘人员应服从统一分配，对不服从分配人员取消录用资格。

（5）为保障我处和被聘人员的合法权益，必须在30日内签订劳动合同。

（6）合同工考核管理。

1）对所聘人员的专业理论、业务水平、工作态度和业绩等情况由用人单位负责考核，报人力资源科备案。

2）考核的方法、内容及标准结合我处绩效考核工作进行，考核结果由人力资源科备案。

3）考核内容以当年工作任务为主要依据，评定等级分为优秀、称职、不称职三个档次。

4）考核结果作为聘用人员续聘、解聘的主要依据。

（7）解聘。

1）对试用期间不称职、连续两次考评或年底考评不合格的人员，经处党委审批后，予以解聘。

2）聘用的合同工，在合同有效期内，违反规章制度及规定，由于自身责任给我处造成不良影响或重大经济损失的，我处有权予以辞退，并要求赔偿损失。

（8）报酬和福利。

1）对聘用人员的工资按照管理与专业技术的需要，以岗定薪，易岗易薪。

2）工资标准执行协议工资（协商确定的工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准）。

3）聘用人员的工资采取下发薪的形式。

4）人力资源科根据用人部门考核结果，报处党委研究审批后，适时调整合同工的工资。

5）合同期间，被聘人员不享受正式工作人员的劳保及其他福利待遇。